郑毅早就在这里等着了，就怕袁焕喜说有备份而已，郑毅的新人账号是没有权限在公司内部的系统直接开一个新策划案的，只能修改。
那这样做出来的版本，到时功劳能算到郑毅头上？郑毅不信，原本郑毅是打算修改了之后自己跟杨主管说这样会导致袁焕喜和自己都没办法好好做策划案，所以需要开新策划案的权限，但是成功把握顶多也只有两三成可能性。
这个权限不是说你用类似WORD一样的办公软件做个草案可以随便做，而是只要有这个权限，就可以要求按照你做的设计案让程序和美术帮自己做版本，至于能不能实行要看主管意见。
如果策划跟主管意见不一样，策划觉得主管是个憨憨，不明白自己的版本或者游戏的精妙，也可以坚持实行，主管也没办法阻止，只是这样万一更新后效果不好，责任就都在主策划身上了，一般人不会这么做。
或者是直接把策划案发给更上一级领导审查的，当然，你真这样做也就意味着你彻底和主管闹翻了。
一个项目组的主管和主策划其实是没有严格意义上的上下之分的，只能说职责不同，策划负责游戏所有的内容，而主管有权力要求策划汇报进度、项目成绩等统筹发给上一级，并且有权力否决版本的实行与否，其他诸如人事调动、岗位变更之类的都是由主管负责。
说白了主策划在游戏设计方面都是他说了算，主管就是除了游戏设计能插一手之外，其他都是他说了算，并且更多时候承担一个类似大管家一样的角色。
所以在这两个岗位谁听谁的，更多时候看能力，比如你是个很厉害的大设计师，那当你做的项目的主管，实际上就变成了一个服务者，真正的大管家。
如果你能力平平，而主管的眼光比你好的多，不但能处理游戏外的事情，还能对游戏版本更新上给出很大帮助，那这个主管就是真“主管”。
所以新建策划案的权限可不是实习生能想的，一定意义上说，能开新策划案已经算半个主策划了，如果不是特殊情况，想都别想，别的小组的实习生不都是给策划打下手，哪有跟郑毅一样上来就是直接敢修改主策划做好的策划案的。
现在郑毅就是变相的求杨主管给自己申请权限了，而且袁焕喜还在侧面给了一个大大的助攻，如果不是知道他不安好心，郑毅都想请他吃顿饭了。
“行，我今天去给你申请个权限，不过你自己做做策划案就好，别直接把任务发送给项目组，现在不能给项目组增加负担。”
“知道的，我这几天多熟悉熟悉游戏，下个版本的策划案一定如期写完。”
知道原来的策划案有备份，不会对新版本上线造成影响，杨主管高兴之下也就直接答应给郑毅申请权限了。他不知道的是袁焕喜所说的“沟通”是怎么回事，不然估计也是直接无语。
而一旁的袁焕喜现在的表情就跟吃了一群苍蝇一样恶心，还不能说，自己的策划案被个实习生给修改了，闹到最后就是实习生拿了正式策划才能有的系统权限。
原本想要用版本更新赶走郑毅顺便恶心下杨主管，现在又得等一个月时间，当然了，袁焕喜内心是过三十号那不就是过月了？
…………
虽然说快要上新版本了，但是整个项目组还是一样懒懒散散的，并不是说工作不多还是其他的，而是现在做完了，那晚上做什么？要知道这几天项目组各种加班，袁焕喜自己爱表现也把其他人带坑里了。
现在现象就很奇葩，早上各种划水，下午晚上每个人恨不得多一双手出来，除了一个程序组的老周，他反正什么时候都是显得很悠哉。
但是郑毅还是一样时间一到就直接走了，并且这个做法会持续很久。
袁焕喜吃完饭看到郑毅的位置又是空了的状态，也不由得有点佩服这个新人，即使自己很不喜欢他。
想当年自己刚毕业来到飞讯的时候，那不是兢兢业业，几乎每一天都是最后一个或者倒数走的，来的也是最早的，现在算是媳妇熬成婆，但是一样保留了晚走的习惯，虽然他自己早上很晚才过来。
不管这游戏如何，能够活多久，杨主管肯定也是至少要做个样子的，大概7点多8点左右，杨主管从办公室出来到项目组工作区域巡查。
看到每个人都在加班加点的为没几天后上线的新版本忙碌，杨主管很是满意，不过看到程序组那边老周一副懒懒散散的样子，顿时气不打一处来，不过想了想还是无视了他。
目光扫了一圈，每个人都在认真工作，无意中看到郑毅那边的空位一开始觉得还没什么，刚要走突然记起来郑毅不就坐在那个位置？
“袁策划，这个位置是不是郑毅的？”
“对，不过他下班就走了，我可能忘记跟他说新版本上线大家都要加班的。”
袁焕喜不忘添把火。
除了老周其他每个人都在认真工作，唯独郑毅一个新来的下班就直接走了，空出来的位置特别明显。
“算了，有时间我再找他聊聊，加班也是自愿原则的，不作强求，你们也是一样”
杨主管话是这样说，可是看表情明显不是这样的，可以看出是有点不高兴，对郑毅是有点看法了。
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