作为一名中层管理者，刚开始时，她录用一个人，往往比较注重那个人的学历、背景和工作经验，现在，在经历了更多的事情后，她的想法有了很大的改变，像学历、背景和工作经验这三个条件依然是必不可少的，但她会将一部分的比重放到一些微小的地方，比如：品质与才干。
眼前这两个员工，都很优秀，各有各的优点和长处。但就工作经验来说，显然是郝婷要更胜一筹，在最近两个多月的观察中，往往只要她一提，郝婷就能马上意会到她的意思，可杨杨就相对差了点，这或许跟她的经历有关，作为一个刚出社会不久的新人，之前的工作经验又跟销售不大对口，所以她能成几百人中脱颖而出算是很不错了。
本来按照这一层，她是可以直接安排两个人的位置，但郝婷这人比较好胜，野心不小，野心是个好东西，但凡事总有个度，一旦超过了那个度，并且威胁到其他人的利益时，那就有可能成为阻碍。她能有今天，并不是靠后台爬上来的，而是一步一个脚印爬到这个位置的，其中的酸楚能有几个人知道？世人都是如此，你笑，大家愿意为你锦上添花，跟你一起笑；你哭，别想有人有人陪你一起哭，雪中送炭这事有，但毕竟太少，至少她李佩馨（Mary李的中文名）没有遇到过，她能爬到这个位置也是踩着其他人上来的，可谓来之不易，所以她是不会让其他人威胁到她的，郝婷是聪明，可太自负了不懂得收敛自己的锋芒，枪打出头鸟这道理她不会是不懂，说到底，她是依仗着背后的靠山----孙峰，人事部的经理。
郝婷那样的人，控制得好，会是个得力的帮手，可控制不好，很有可能来反咬你一口。相反，杨杨没有背景没有经验，性格也比较温和，相对而言比较容易操作。
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