“董事长，这是最近我梳理出来的一份公司的财务分析。”
周一早上的时候，曲姐送来了一份财务报表。
楚风大致的看了看，随后又问道，“曲姐，你觉不觉得公司的财务人员有点少？”
“怎么，要把你姐我开除了，重新换一个人？”曲姐笑道。
“哪能啊，我是想给你们部门多塞几个人，让你当领导。”楚风反驳道，“你这可是把我的好心当成驴肝肺啊，我很失望。”
“那我补偿你一下？”曲姐眨了眨眼睛。
“怎么补偿？”楚风一下子来了兴趣。
“把你们公司的钱全部卷走，我去国外潇洒啊。”曲大姐开玩笑道。
“别，我这小买卖，还不够你在国外折腾几年的。你要卷走，还是去那些大企业卷去。”
“你这臭小子一天不学好，就知道过来调侃你姐。”曲大姐娇嗔了一句，转身离开了楚风的办公室。
当天早上，楚风就从厂子里挑选了四位稍微有点文化的工人，去向曲大姐学习。
一个公司里，财务人员是必不可缺的。
光会计都得好几个，成本会计，税务会计、材料会计、应收应付会计、出纳……一大堆职务。
不要以为会计没用，他们制作出来的财务报表，可以清晰的体现出公司目前的处境。
特别是一些上市公司，每年每季度都要披露财务报表。
这玩意儿能直接影响到他们公司的股票价格，所以早些年不少公司财务报表作假。
公司不上市的话，寻求融资、投资的时候，投资方也会看你的财务报表。
会计人员确实不可或缺，得抓紧把这些人才培养起来。
楚风也想招大学毕业生，不用培养，过来历练一段时间就能上手了，可人家不来啊，这才是最蛋疼的。
等到，企业资产扩大的时候，楚风觉得自己有必要去忽悠一波，看能不能从忽悠到几位大学生。
毕竟这个时候大学生的质量还是很高的。
所有的一切弄完了之后，楚风又开始着手准备公司的规章制度。
公司的规章制度也是必须制定的，说个搞笑的事情，海尔的张总上任之初，给公司定了十三条规章制度，其中的一条是什么呢？
不准在车间随地大小便。
没错，就是这个规章制度，听起来是不特别可笑。
但存在即合理，张总订的那条规章制度，肯定不是空口无凭。
楚风也给公司订制了规章制度，其中第一条就是——厂内员工不可偷拿工厂内的产品，第一次违反的罚款五十元，第二次违反规定的直接开除。
第二条规章制度——全体员工不可无故旷工，违者扣五十（相当于正常情况下两天的工资）。
第三条——全体员工不可在车间抽烟。
……
楚风融合了张总的十三条规定，扩大成了十八条，俗称龙腾九州饮料公司的十八条金科律例。
规定制定好了之后，楚风就让李岚去打印出来，同时张贴在厂子的各处，并把这些条例全部给员工讲了一遍。
一个正规公司就要有正规公司的样子，若是员工们整天懒懒散散、违反规定，那这家厂子离倒闭也不远了。
若是极少数、一部分员工懒散、违反规定，那就直接开除，也伤不了公司的根基。
他们不相干，还有很多人争着抢着来楚风这里干呢。
楚风这里的工资就算不是全夏国顶尖的工资水平，也算是上乘了。
这个月因为急着交货的原因，厂子实行了三班倒，等于员工一天干十六个小时，当然了他们拿的也是双倍工资，下来一人一个月一千五百块起。
到月底的时候，楚风这个月一共给姓杜的那位经销商陆陆续续提供了八十万瓶饮料，入账一百七十六万。
员工的工资下来要发二十万左右，物料费、进生产原料三十万，统共还剩下二百一十六万的巨款。
这一部分的钱，楚风没有再继续去兼并其他厂房，而是直接买了一条饮料生产线。
既然决定在明年的时候向国内市场进军，饮料的生产速度肯定得跟上来。
之前一条生产线的生产速度正常情况下是两万瓶，三班倒能达到四万瓶。
11月没有10月那么着急，生产速度可以放缓点，一天生产三万三千瓶饮料就可以了。
不过对于只有一条生产线来说，一天三万三千瓶饮料压力也很大，厂内火急火燎的赶工，距离厂子不足二十米的地方，又开始了动工，准备修建新厂。
这个场地是楚风专门摆脱陈军帮忙，才给批下来的。
占地面积十亩地，基本也没掏啥钱，这个地方有点偏，都是一些荒地。
拿到批条之后，楚风就立刻找了施工队，争取元旦节之前就把厂子建好，然后再把生产线拉回来。
不是还有好几家要倒闭的饮料厂吗？生产线还多，顺道买一条过来，二手而且用了好几年的生产线，想必价格也不贵。
至于那家饮料厂，楚风想了想还是还是决定不兼并了。
收购厂子代价太大，先不说欠的员工工资，光欠银行的钱，都是很大的一笔负担。
别看楚风的厂子现在还有两百多万的账面现金，还欠着银行五百万呢。
ps.第二章到了。
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