很多初入职场的新鲜人类，大部分选择留在实习单位工作，虽然心里有所不甘，但为了面对即将独立的生活，也只有走一步看一步，先解决温饱问题再说。
当一切都已熟悉，囊中也有了些薄薄的银子后，隐藏在内心深处的一根弦开始于无声处弹拨起来，希望有更好的发展。哪有一次恋爱就修成正果的？面对着自己职嘲婚姻”中的第一次“越轨”，作为新人的你究竟怎么跳才能跳得好？不是没有人后悔过的，跳来跳去职位原地打转，也有人在过历尽千帆后才发现原来最初的那份工作才是最适合自己的。
一般说来，入职一年跳槽主要分以下几种情况：
职场新人难耐“一年之痒”
结婚第一年是纸婚，是非常脆弱的时期，彼此在很多方面都需要调适。进入职场第一年也是一个让人难耐不安的时期。
曾黎实习时，进入一家著名品牌做营销工作，她的心情真是好极了。几年以前，她就是这个著名品牌的忠实消费者，能和自己喜爱的品牌的缔造者一起工作，让她有很强的成就感。虽然实习期间的收入不是那么高，但考虑到自己刚刚毕业，没有经验，在大品牌公司工作自我提升的空间很大，曾黎也就想通了，而且转正后的薪水还是很可观的。
时间一点一点地过去，曾黎却在日复一日的出差、会议和会见客户等繁重的工作中削减了工作热情。每个月铁定的绩效考核压得她喘不过气来，而那些公司的“老人”们还一直拿她当新人，当她在会上提出大胆有创意的活动方案时，总被他们泼冷水或Pass掉，让她最最不能接受。
她无法在这种环境下继续工作，想换一份工作，而她的大学同学Cindy认为她有了在大品牌工作的经验，应当换到更好氛围的公司里去。曾黎在网上发布了自己的简历，有多家消费品的品牌公司与她联系，她偷偷跑去参加了几个面试，失望的是：并没有人给她开出更优厚的条件。当她有些灰心的时候，却得到了一个比较好的Offer——一个很好的职位和比现在多30%的薪水。但这家公司是个刚刚起步的小型化妆品公司，办公环境和福利待遇与她目前得到的相差甚远。虽然曾黎对这份新差事还在考虑当中，但有了这个做底，她对目前的工作越来越厌倦。
其实，曾黎的现象很有代表性，许多新人正在经历所谓的“一年之痒”，3年的工作时间才是个人职场积累期，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从新人到对一项工作深入了解、驾轻就熟，往往需要经过3年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升，而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识。所以，不要那么快就全盘否定现在的工作氛围和环境，盲目的跳槽只会将自己之前的成果付诸东流。不如在现有的职位上修正自己的工作态度，提升适应能力，等自己羽翼丰满时再作跳槽的打算。站在巨人的肩膀上总比站在矮个子的头顶上要看得远！
想象外面的世界很精彩
刘琳在一家效益极好的国企工作，是财务部的一个小出纳。朝九晚五，有些轻闲，也有些无聊。
说实话，国企的工作太拴人了，她有一种被深深套牢的感觉。她的同事们年龄偏大，思想保守，每天一进入办公室，她就有一种时空逆转，仿佛回到了20世纪80年代。午休时她甚至找不到一个合适的伙伴聊聊品牌服装。她变得越来越沉闷，在同学聚会上感觉自己因为工作环境的关系变得与时尚脱轨，一副老气横秋的样子。
在国企里，新人的等级概念等同于杂事桶，“老前辈”们把活儿丢给她就OK了。每天面对枯燥的报表、需要大量输入的数据、成堆的报销凭证，她深深地疲惫，也深深地怀疑：难道未来就要如此毫无生气地葬送吗？外面的世界很精彩，她喜欢写字楼的时髦感觉，喜欢格子间的优雅，那才是属于年轻人的职场风景。
这样的感觉在年轻人当中很多见，沉闷凝重的国企文化往往让刚刚毕业的新人无所适从，但这并不应该成为跳槽的关键理由。大型国企用人制度规范，流动性不大，对于注重安稳的女性来说，就会比较称心。国企的大门不像公司的大门，会永远向你敞开：从这样的地方跳出去，要做好最充分的打算。如果只是为了写字楼里面的荣耀而盲目跳槽，将会是最愚蠢的决定。
试图逃离空头陷阱
乐伊当初听父母的意见进入这个以房地产中介为主要经营项目的网络公司实习。
她大学是学资产评估的，但她发现网络公司的经营方式并不适合自己的专业，他们追求的所谓概念性的理念，都不能给她的专业提供更多实际尝试的机会。更多的时候，为了交易的达成，他们对房源本身并不作太多的评估，只是一味地买空卖空，而她这个所谓的评估人员，不过是一个幌子，用来提升一下公司在这个领域里的含金量罢了。
虽然老板经常给乐伊描绘宏伟蓝图，但她发觉老板的蓝图是那么不切实际。看着许多同学在其他有实力的房地产公司干得有声有色时，她对目前的状况感到非常迷茫，好像收到的是一张空头支票，久而久之就萌生了跳槽的愿望。有时候想想老板对自己确实很好，又在跳与不跳之间徘徊不定。
可见，OL在选择职业时，应该综合考虑自己的专业特色、个人兴趣以及目前的工作会不会为自己带来更多的发展。如果你所学的专业，是“越老越吃香”的专业，是严谨、严肃，需要大量的实践并在过程中不断学习、积累经验才能逐步提升的；如果目前的工作与个人的职业发展方向背道而驰，那就确实应该重新考量自己的需求。职业生涯是自我价值实现的过程，当你的领导用真诚和一些不切实际的繁荣画面希望留住你时，心存感激的同时还要冷静。知道是冤枉路，就别在这条路上兜得太久。
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