这是甜柠檬心理带来的效应，永远关注自己所拥有的。如果你立志做个优秀自在的职业OL，即使遇到低谷时，举手投足也要表现得像个成功者，从自己现有的资源中寻找突破口，让他人看到你内在的力量，如此才不会招来落井下石的噩运。成功者的失败，永远不同于失败者的失败，他所表现出来的气质会使人感觉到他仍然走在成功的光辉大路上；而失败者的失败，对他来说则不亚于一场灾难，失败仿佛夺走了他身上所有的信心、干劲和能力。职场失宠后，更要注意言行举止，既不能趾高气扬，也不能畏畏缩缩。
秘籍4：变通自己的行为方式
不少老实的OL工作能力并不差，因为一直抱定了“踏实做人、认真做事”的死原则，对于一些拉关系讲人际的事情从来不做。可是看到身边同事接连升职，领导对她又爱答不理，心里很不是滋味，她不知道自己是否该放弃所谓的原则。
“踏实做人、认真做事”与“升职”之间并无因果关系，而且这样的自我认知已经大为过时了。如果不想继续“心里不是滋味”，有两种做法：一是放弃“得到领导的喜爱并升职”这个想法，依自己的原则行事下去，也做好默默一生的准备；二是改变行为方式，但这并不等于改变自己的价值观和原则，“认真”的内心信念与“变通”的外在行为方式并非绝对对立——不知变通的人，只能说明她不够成熟圆融，不了解社会。
秘籍5：老板的事都是要事
刘晓是某IT公司的研发经理，某天正在加班，副总裁恰巧路过她的办公桌，看见她电脑上密密麻麻的编程，羡慕地说：“我连鼠标都用不好，看来真是年纪大了啊，还是用笔舒服些。”刘晓听见了，什么也没说。第二天一早，副总裁赫然发现一个崭新的手写输入鼠标放在他的电脑旁。自然，刘晓在老板心中的分量也增加了几分。
老板的事，不分大事小事，都是要事。如果你的主管经常冒出些突发奇想，你可以只是听着，或用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，然后收集信息，再表示赞成或者反对。切莫忌惮他是老板，无原则的一味奉承，如果老板的决策错误导致公司损失利益，你也会吃不了兜着走哦。
秘籍6：利用一下他人错误
春田曾经是主任身边的红人，年轻有活力的肖雅来了后，她觉得主任不是那么器重自己了。有一次开会，春田故意提出了一套新产品的开发方案，并举出了过去成功的先例，肖雅却不以为然，还讽刺说“都是老掉牙的东西”。其实这套方案，与主任当年的心血之作、得意之作如出一辙，搞得主任的脸红一阵白一阵，主任会后跟春田说：“肖雅这个年轻人很浮躁，靠不住氨。
有失宠者，必然有得宠者，既然你因为一点错误而被打入冷宫，别人的错误自然也可以拿来利用一下。当然前提是你要“行得正坐得端”，只不过用点小伎俩让那些往上爬的猴子露出它们的红屁股，让老板看到：人非圣贤，孰能无过？再给失宠者一个机会吧！
职场宠儿会读上司的眼神
失宠的原因有千千万，除了业务上发生了重大失误之外，有时也源于不懂上司的眼神，判断失误，作出了错误的行为。所谓出门观天色，进门观颜色，上司既然左右着你的职场运气，所以一定要多个心眼，读懂上司的眼神：
上司说话时不抬头，不看人
这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。
上司从上往下看人
这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。
上司久久地盯住下属看
他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。
上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼
下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也能得到他的原谅。
上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属看穿
这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。
上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又往下看
如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。
上司向室内凝视着，不时微微点头
这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属说什么，想什么，他一概不理会。
忙碌并不是事业有成的标志，成功的懒人将会得到社会更多的认同。
在任何一个企业，板凳族永远是大多数，只要你心态摆正，扎实地坐好自己的这张凳子，让自己每天都有提升空间，未尝不是一种幸福。
要想做一个秀美的职业女性，一定要“临谋男人的某些优点，让自己的人生更有光芒。
如果OL能不把“工作出了问题”和“做人比较失败”两者挂上钩，也就不会承受那些没必要的精神压力。
努力工作不如聪明工作。工作不是全部，关键要乐在其中。
同事间的和睦相处，是提高工作效率的重要保障，越是深谙合作之道，越容易成功。
如果自己毫无专长，一心只想通过贵人相助达到成功，恐怕只是白日做梦。
你要明白，真正关心上司的出发点应是爱戴而不是利用。
只要能力足够，业绩在别人之上，你就要善开金口，让老板知道你值得加薪。
身居要职的人一般不轻易表态。有求于这类人时，要选择他们心情愉快的时候，因为快乐的日子里人们更乐于施恩。
即使遇到低谷，也要表现得像个成功者，从现有的资源中寻找突破口，让他人看到你内在的力量。
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