有些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天又要你那样做；今天他这么说，明天他又会那样说。朝令夕改，令OL完全看不清方向，不知所措，弄得精神上疲惫不堪，宝贵的8小时以外的时间也被工作无度榨取，还有可能被老板抓住了把柄，面临下岗危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为训练有素的OL，应“督促”他改正。他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记在纸上或电脑中，以备不时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。
对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板天性多疑，成天怀疑员工偷懒。一名OL这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问工作进行得怎么样了，一件事问几遍，令人防不胜防也不胜其烦。”而有些上司则要求员工像个小学生似的早请示晚汇报，变相地侮辱员工的智商，对付这类老板的最好办法是，变被动为主动，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，让他放心你也安心。当你主动时，你的心情也会变得和被动时不一样。
对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰，在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是他有些你无法认同的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢？不论多么讨厌对方，都要尽量避免正面冲突，尤其当对方正好是公司里有权力有地位的人时，更要特别注意，千万不要采取太过激烈的言行，一定要避免正面交锋，因为这些冲突可能会让你对他的厌恶感加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了保证以后的工作顺利进行，唯一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会有情绪不好时，也许是他的家庭发生了矛盾，或者工作上出现了问题，被他的上司狂批了一顿，他也许需要找茬儿对你发一通脾气，或是摆出一副难看的脸色，泄泄一腔怒火。这时候你一定要沉住气，不要马上和他闹情绪，那会更加刺激他。等他的情绪平定之后，你再找他解释，这样更明智，效果也会更好些。
好下属的5条秘籍
秘籍1：摆正位置，安于本分
不要过于关心上司的工作内容，不要过于注意上司的工作量，不要热心于上司的错误，也不要抢上司的风头，更不要与上司攀比薪酬。你最需要对其负责任的人是你自己而非其他人。
秘籍2：排忧解难，鼎力支持
不要成为上司眼中无关紧要的人，不要成为上司的累赘，更不要成为上司工作中的绊脚石。助人即是助己，有用之才才有机会成才！
秘籍3：深谋全局，提升价值
不要表现得鼠目寸光，不要表现得急功近利，更不要表现得自私自利。每个人都有价值，大智大勇才能让自己增值。
秘籍4：建立信任，忠诚+能力
不要没有立场，不要捉摸不定，不要朝三暮四，更不要疑窦丛生。忠诚大于能力，置于四海皆准。
秘籍5：成熟心态，不苛求绝对公平
每个企业都有资源有限的难处，难免有分配不均的问题，而且，每个公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系。成熟的OL心态平和，不会苛求绝对公平。
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