工作的职能不仅仅局限于为个体提供经济收入和支持，还具有其他对于个体生理和心理健康有重要影响的职能。Jahoda(1979，1982)认为工作或就业除了可以为个人提供经济收入这个显性的收益外，它还可以满足人的五种潜在心理需要：时间结构、活动、社会接触、集体目标和地位。根据Jahoda(1979，1982)的潜在职能丧失理论(Latent Deprivation Theory)，失业之所以对于个体健康水平具有负向影响，正是因为工作的上述五种潜在职能丧失所导致的。
(二)时间结构(Time Structure)
工作为个体提供了一个良好规划的时间结构。时间结构的丧失能够导致个体沉重的心理负担。研究表明，时间结构与心理健康具有显著相关，较低的时间结构水平与高的抑郁水平显著相关。与就业的个体相比，失业个体有目的的时间结构更少，时间结构对个体的心理健康水平具有负向预测作用。
(三)活动(Activity)
与时间结构具有紧密联系的就是活动，它是Jahoda模型的第二个工作潜在职能。工作为个体提供了参与各种活动的机会，根据Swinburne(1981)的观点，活动使个体保持机警，减少不确定性，并提供目标和成就感。当个体失去工作时，个体就可能会陷入一种没有足够活动的状态，这种状态可能会潜在地导致抑郁和厌烦。
(四)社会接触(Social Contact)
工作为与家庭之外的人分享经验和社会互动提供机会，允许个体与他人建立联系并接受支持，是建立与其他人紧密关系的一个重要来源。许多学者主张社会关系对于个体的身体和心理健康具有重要作用。脱离工作关系后，失业者多表现出更少的社交活动、更高的抑郁水平和更低的自尊水平。与失业者相比，就业者报告更高地可感受到的社会支持水平。
(五)集体目标(Collective Purpose)
共同目标或者集体目标是Johoda模型的第四个工作潜在职能。工作为个体提供超越性的目标，使个体感觉到激励，并富有存在意义。就业为个体提供了在社会中的归属感，失去集体目标将对个体的健康具有负面影响。集体目标与健康的关系已经通过实证研究得到证实。
(六)地位(Status)
工作是个体地位和个人身份的象征，它界定了一个人在社会中的位置，并且也是获得社会地位和被人欣赏的手段。因此，就业对于界定个体的地位具有重要作用。失业导致个体工作角色的丧失并使个体失去了获得工作成功的途径，这将对个体在整个社会系统中的地位产生影响。失业对于个体的积极的自我表现具有负向影响。地位丧失对于失业者健康水平具有显著的影响。
上述研究同时支持了Johoda(1979，1982)潜在职能丧失理论、Fryer(1995)的个体限制理论及Warr(1983，1987)的维生素模型，尽管这几种理论的侧重点有所不同。Creed and Macintyre(2001)的关于工作职能丧失与失业者心理健康水平关系的研究表明，单一的理论都不足以全面地解释失业者心理健康下降。在过去的广泛研究中，研究者也开发出了评定工作职能的问卷，如Access to Categories of Experience(ACE)Scale(Creed & Machin，2003)对工作的五种潜在职能进行了评估，Latent and Manifest Benefits(LAMB)Scale(Muller，Creed，Waters，and Machin，2005)则对工作的五种潜在职能和经济收入一个显性职能进行了评估。但是这两个测量工具都只从工作职能丧失的角度来解释失业压力，事实上，失业对于个体而言不仅仅意味着工作或者工作职能的丧失。
(七)面子/耻辱(Face/Stigma)
Fryer & Payne(1986)指出，失业的负面影响不仅仅是对工作所提供的利益的丧失，所以有必要考察其他可能的导致压力的因素，并将这些因素纳入USS测量工具中。文献搜索表明，耻辱(stigma)是另外一个重要的压力源。如果失业者将失业归结于个体自身原因所致，那么失业就很可能被看成是一种耻辱的经历。Crocker等人(1998)指出，失业个体通常被认为“具有一些体现特定社会情境下令人鄙视的社会身份的特点或属性”。耻辱反映在社会环境下人们鄙夷的态度中，它将进一步导致个体的羞耻感和无价值感以及较低的健康水平。许多研究检验了耻辱与心理健康的关系。Walsgrove(1987)用耻辱来解释失业人员的社会不健康行为，耻辱还使个体更容易产生疾病。然而，Warr，Banks，& Ullah(1985)的研究表明在他们的研究取样中，失业人员不太关心他们的社会耻辱方面。尽管在研究成果上有些不一致，研究者仍认为失业的社会耻辱是失业压力来源的一个方面。
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