朱师傅和吴经理的动作很快，没过多少天就各自形成了具体的方案，秦孝看了两人的改革方案，改革的力度都比较大，方案的制定也都比较科学合理。朱师傅把公司运输车辆缩减为八辆，将日常商务用车缩减为三辆轿车，一辆商务车，在司机的配置上和秦孝的设想有所出入，秦孝本来预想一辆车配一个司机，专人专车，按朱师傅的方案配十二个司机就够了，可朱师傅的改革方案中配置了十五名司机。朱师傅解释说：“专人专车的设想比较好，我多配了三名司机是以防哪个司机有什么突发事情，可以有个替换的人选，还有就是，公司大门只有一个门卫，公司没有保安，我想日常司机不出车的情况下，可以做安保工作，保证公司的安全，再就是，司机的收入和行车里程挂钩，这样可以有竞争，让他们都能用心开车，好好表现。”
秦孝听后不由得佩服朱师傅想的周到，说：“朱师傅考虑的周全，司机多了也可以让它们轮换的多休息，保证安全行车。”
朱师傅听到秦孝支持自己的想法，显得有些激动，说：“是的，这样可以让它们能够多照顾家庭，让他们觉得公司很人性化。”
吴经理的方案更大刀阔斧，他的方案是公司在总经理下设办公室、财务室、生产部、设计部、招商部、车辆部，人事部设在办公室。秦孝看到吴经理将生产部的员工缩减了近一半，只保留了五十人，设计部本来是没有这个部门的，现在单独设立，秦孝觉得吴经理对公司的期望不小。招商部之前也没有单独设立，拉订单都比较随意，现在成立这样的部门对稳定客户来说很有必要。财务室吴经理没有给出意见，他想着得留给秦孝自己决定，秦孝看出了吴经理的想法，笑了笑，没说什么。
经过一段时间的酝酿，公司的改革方案正式推出，公司已经完成了法人代表的变更手续，秦孝正式成为总经理，办公室也成立，命名为总经办，吴经理从外面招聘了一名经验丰富的总经办主任，是一名40多岁的男人，姓孙，还是MBA毕业，秦孝又从公司抽调了几个勤劳机灵的员工放在总经办。秦孝找了个工作很认真的30岁出头的女人事经理，负责公司人事工作。生产部指定了公司一个威望很高的老员工负责，这人很早就开始跟随秦孝父亲创业，现在得到重用，热情很高。设计部和招商部基本上都是新招聘来的人，两个部分的负责人都很年轻，干劲也足，只是不知道工作成效如何，秦孝听从了吴经理的意见，安排了几名资深的老员工进这两个部门，一方面带带他们，另一方面可以实时监督，给秦孝搜集情报，随时向秦孝汇报。车辆部完全按照朱师傅的方案进行了改革，朱师傅也走马上任变成了朱主任，朱主任每天都是精神饱满，但他依然当着司机，平时秦孝用车他都是亲自开车，秦孝说了几次，让他随便安排个司机就好，可朱主任依然如旧，秦孝也就没再说什么。
财务室秦孝亲自着手改革，他通过梁中天找到一个很有财务经验的财务经理，将公司之前的账目进行了整理，然后新招了几个财务人员，将之前的财务人员都辞退了，因为秦孝通过一段时间的查账发现，公司的帐目混乱，从中可以发现财务人员有中饱私囊的情况。之前的财务人员听到被辞退的消息都很气愤，找到秦孝理论，秦孝没有听他们说，只是淡淡的说了句：“如果你们有什么不满，你们可以自己打电话报警，可以叫经侦队。”
所有人瞬间面无血色，他们心知肚明自己这些年都干了些什么，都心虚的没再说什么，收拾东西离开了公司。
原本100多人将近200人的公司，通过改革只剩不到80多人，力度比秦孝预想的还要大，但剩下来的人都是特别精干的员工。秦孝将剩余车辆和公司其他闲散的固定资产进行了拍卖，回笼了一笔数目不小的资金。
公司所在的院子是租一个国企的闲置仓库，大门一进来是一栋二层小楼，是公司的日常办公楼，后面的仓库经过改造，一半是生产车间，另一半是堆放原料和成品的仓库。车间旁边还有一块儿空地，秦孝找人搭建了二层的简易房作为员工宿舍，宿舍四人一间，还安装了空调，宿舍旁边建了职工食堂。所有的员工都特别开心，之前公司提供的宿舍较远，每天都跑来跑去很不方便，现在食宿都在公司，省了很多麻烦。这样一来，公司也不必再承担每年为员工租宿舍的费用，节省了一笔开支，员工的安全也有了保障，实现了双赢。
公司通过改革面貌焕然一新，加之秦孝给员工都适度地涨了工资，公司的员工很快就从心底接受了这个新老板，每个人脸上都洋溢着笑容，大家由衷的开心。
吴经理恐怕是全公司唯一一个不开心的人，以前公司组织涣散，不区分部门，他被任命为经理就可以负责所有的工作，但现在公司的组织结构已经划分清楚，各部门的负责人也都明确，自己辛苦一场，完成了公司改革，还负责招聘了几个部门负责人，没想到最后革命把自己给革出去了，招来的新人让自己彻底没了空间。吴经理每天来上班就发愁，他不知道自己来公司后该去哪儿，哪个部门都没有他这号人，他感觉自己似乎真的成了个外人。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢风行水止请大家收藏：(m.zhuiyo.com)风行水止追哟文学更新速度全网最快。