地中海面试官面无表情，但是很明显是想打压郑毅，那个“小”字明显是加了重音。
“老实说，看你的简历我们是满意的，帝都大毕业，名校，有作品，可是新人无论怎么说在经验方面都是不如入行几年的老手来的充足，这边的话就是建议如果你能够接受主策划实习生的职位，我们可以破例直接帮你调岗。”
那个戴眼镜的面试官直接出来打圆场，自古红白脸一起上是最好用的，面试官想的很好，既不想把原来内定了的职位给郑毅，也想用一个实习生的位置绑住郑毅。
岗位太过热门的原因，国内其他几家大一点的公司目前都没有什么大规模对外招聘的计划，他们可以直接确定郑毅近期除了飞讯哪里都去不了，除非愿意屈就去小公司。
“我个人职业规划就是主策划，而且我有独立完成游戏的经验，我知道贵公司目前对外招聘的职位是有主策划这个职位的，我的目标也是这个，请几位考官出题吧，如果能力不够被刷下来，我不会有怨言的。”
郑毅不卑不亢，态度坚定。刚才在外面听到那几个人无意中闲聊的时候郑毅就觉得又是遇到关系户了，这个在前世可太正常了，空降主管或者走个过场实则内部消化，还可以借着职位吸引人才，再绑住人才，自己消化不了也不给其他公司，或者合同转给有合作的第三方关联公司，变现的吃人血馒头。
但是郑毅是什么人，入行十多年的老油条，怎么可能会被简单的红白脸给搞定了，遇到内定的基本是没戏了，不过面试官还没出题，直接一走了之到时他们在业内给个这个人桀骜不驯的评价，没准就影响了郑毅后续的应聘。
一个行业来来回回就这一批人，新人加入老人也还在，实际上圈子都很小，不管哪行哪业都怕还没成绩就臭名声，那基本是别想这行混了。
“行，既然你这么有自信，那我就来考考你”
秃顶考官听到郑毅的话脸上明显露出不耐烦的神情，一看就知道是想赶紧把郑毅打发走得了，一个新人还能翻了天不成。
戴眼镜的面试官内心甚至已经在想象郑毅答不上来甩门而去的样子了。其他的几个面试官似乎也并不看好郑毅。
“好，请说出目前市面上仍在运营的游戏《旅途》里面一共有多少个场景”
秃头的黄主管说出了题目。
《旅途》是由飞讯互娱自主打造的一款第一人称网游RPG游戏，而网游RPG游戏里面的场景相对于单机游戏里是要多很多的，尤其是目前主流的2D贴图游戏，基本上换个贴图就又是一个场景，玩一天下来没过个一两百个场景都不好意思说玩过。
郑毅愣住了，他能想到各种刁难人的问题，唯独没想到还能用这种方式恶心人。这就相当于问你现在头上有多少根头发一样这种没有实际意义的问题。
一般来说主策划即使是会负责游戏内场景的协调甚至涉及一部分的场景设计，但是也绝对不会无缘无故去过问现在有多少场景了，说白了这个问题和主策划这个职位没有任何关系，并且毫无意义。
别说郑毅不知道，就是负责这个游戏的美术策划都大概率不知道，况且这个问题也不需要知道。
“年轻人不要好高骛远，我随便出个问题你都答不上来，证明主策划这个职位你还不能够胜任，如果你现在能接受实习生的职位，我可以考虑前面的事情没发生过，我都说过了……”
郑毅内心在疯狂呵呵，表面却不动声色，刚才确实是被这个问题问懵了，不过这种问题换外面随便一个面试生过来估计都答不上，但是郑毅可以。实际上这种问题在面试短短几分钟里面是根本没法准确验证的。
那忽悠就行了，合理的忽悠。
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