这个企业非常清楚自己每一步做的需要达到什么要求，简单高效，不走形式主义，这点倒是颇得程斯愈的好感。
第二天的复试明显就复杂而全面多了，全程由黄渊主持。首先是一系列的心理测试，问话考核，责任心测验等；之后他单独一个个地测试了每个复试者的力量，敏捷度，让复试者回答一些突发情况的处理方式。
也许是初试的报名者太多，在初试时显得有些浮皮潦草，很快就结束了；而复试内容显然认真严谨得多。从一大早八点开始，一直考核到了中午饭点的时间，冗长的复试才终于告一段落。
令程斯愈颇感意外和欣喜的是，他居然顺利地通过了所有的考核。最终包括程斯愈在内有三十人通过了复试，成为了三个月考察期的临时员工。
复试结束后，程斯愈便领到一块蓝颜色的工作卡，手持这一张卡，他能够自由出入酒店的三个员工公共区：食堂，图书馆，健身房。除了图书馆是对全体职员开放外，食堂与健身房均采取了分级方式。
像程斯愈的工作卡就属于临时职工的级别，它的权限和绿色的普通员工权限一样，只是蓝色卡有时间限制，超过三个月自动作废。
食堂里的打饭和就餐位置分为较小的一块黄色区域和较大的一块绿色区域，采取的都是自助餐的形式。只要不浪费，随你怎样吃。
两个区域供应的伙食水平稍有不同，整个酒店的基层员工，如保安，服务员，清洁员，厨房里的学徒等等都一同在绿色区域就餐；而位置稍高一些的，像保安队长黄源，服务员领班等人则在黄色区域打饭用餐。
高级别的人员可以自由到更低级别打饭和用餐，而低级别不允许前往高级别区。
红色和橙色的工作卡是为酒店高中级管理层准备的，他们的食堂在另一处位置，据说那边可以自由点菜，而且菜品种类从中式、西式、日式、东南亚式都有。
健身房分级则相对简单，也是红色和橙色共用一个健身房，黄绿蓝三色共用另一个大一些的健身房。但在同一所健身房里则不再分级，像程斯愈到达普通员工健身房后可以使用里面的所有设施。
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